Курс для Владельцев: Владелец и Компания (Италия)
Вторая ступень практического курса Александра Макарова и Игоря Маркичева для собственников, осознавших, что Владелец — это профессия.
Наблюдение 1. В современной России на управление компанией расходуется энергии меньше, чем нужно, а времени больше, чем нужно. В основном энергия тратится Собственником (практически только им), именно поэтому ее и не хватает. Время же тратится сотрудниками (часто бестолково) именно потому, что в нем нет энергии.
Наблюдение 2. Мы знаем, что современный самолет управляется автопилотом. Хорошее современное производство управляется контроллерами на местах на основании постулатов кибернетики. Некоторые мечтают, чтобы так работал и их бизнес. Но кибернетика — это наука о «мертвых» системах, в которых нет воли. В бизнес это прямо переносить нельзя. Наш бизнес требует инициативы, творчества, смелости, прочих качеств, присущих не программам, а живым людям, с которыми надо уметь работать конкретно.
Наблюдение 3. Когда (и особенно) умный и креативный Собственник начинает заниматься оперативным управлением в компании, достигшей определенного уровня, он только вредит ей. Нужен грамотный переход к наемному директору под опекой собственника.
О сфере управления компанией, о живых людях, с которыми мы строим компании (ибо других людей у нас нет), о себе как о первопричине высших точек и тупиков — 4 дня плотной работы с тренерами и содержательного общения с коллегами.
Зачем Вам стоит съездить?
- Выйти за рамки привычного круга общения, «сверить часы» с другими собственниками, поделиться своими находками, взять на вооружение находки коллег.
- Посмотреть на свое Дело со стороны, через призму новых решений.
- После зимы впитать энергию яркого солнца, синего неба, жизнерадостных людей.
Куда ехать?
Мы продолжаем прекрасную традицию путешествий по местам, которые выбирают для нас постоянные слушатели. В этот раз наш партнер и друг Василий Ищенко посоветовал нам потрясающее место в 40 минутах от Венеции — историческую виллу XI века, перестроенную в великолепный отель.
Программа курса
5 дней по 4 часа бодрой работы, остальное время — для отдыха и общения на интересные слушателям темы:
- О живости, о человечности. О том, чтобы делать простые «сантехнические» работы в компании, несмотря на свой высокий статус.
- В малой компании создаются семейные отношения (отсутствие формализации, писаных процедур). В зависимости от энергетики Владельца эти отношения заканчиваются на 10… 100… 1000 сотрудниках. О том, как понять свою планку, и хотим ли мы ее перейти.
- О том, как поменять отношение своих людей к делу. Побудить их вложить в него энергию, душу, время жизни.
- О потребности сменить модель управления: потребности говорить, обсуждать, общаться, а не руководить, и чтобы люди сразу делали выводы и воспринимали это как руководство к действию.
- О том, как избавить свое ближайшее окружение от детского мышления. Почему управленцы играют в детский сад. Как сделать так, чтобы эти «дети» играли как взрослые. Ответить себе на вопрос: зачем я хочу видеть взрослых людей в фирме; это хобби — собирать вокруг себя достойное окружение или реальная потребность? О том, как преодолеть у своих топ-менеджеров «феодальное» мышление и научить их работать командой.
- О том, как соотносится развитие компании и развитие Собственника и соотносится ли? Как это понять и использовать в «мирных целях»? О причинах кризисов бизнеса и о переходе к наемному управлению.
- За что и как должен отвечать Владелец. Отличие владельческих решений от административных. Как их не смешивать.
- Под какие задачи приглашают Генерального Директора на правление. Уровень ответственности, принятия решений. Мечты, официально заявляемые желания vs реальные ожидания и подразумеваемые требования. Психологическая совместимость Собственника и Генерального Директора.
- Как выстроить контроль работы Генерального Директора. Как его проверять, не обижая, а поддерживая. Как его не сломать — не зацеловать насмерть, и не перенапрячь избыточными требованиями. Мотивация Генерального Директора. За что он отвечать может и должен, а за что — нет.
- Структуры в организации. Для чего они нужны, а что противопоказано решать с их помощью.
Будем рады, если Вы присоединитесь к сильной работе и активному отдыху!
Если вам интересна данная программа, напишите нам на info@razvitie.su!
Отзывы
Хорошая подача материала, но не всё успели разобрать подробно. Выбрали хорошее место для проведения семинара, но подкачала погода. Отлично организовали время после семинара, жаль, что не всегда были совместные факультативы. Очень понравился состав участников. Много нужного для себя.
Семинар меня встряхнул. Я приобрёл новый опыт. Порадовало общение с людьми более высокой организации. Определилось ДЗ до следующего семинара.
Из плюсов могу выделить: общение с умными людьми, новый взгляд на многие вещи, захотелось многое изменить — толчок к действиям, реальность превзошла ожидания, хорошая забота со стороны организаторов обо всём.
Из минусов отмечу неорганизованность итальянцев, холодную погоду, барахлящий Интернет и удалённость от цивилизации.
Понравилось: чёткая организация на этапе подготовки и во время проведения семинара; умелая настройка аудитории на самоопределение и ненавязчивое управление этим процессом.
Из плюсов семинара: состав участников, выбранная тема, соответствие заявленной темы — факту, интересные ролевые тренинги, отличное место проведение семинара и экскурсионная программа. Из минусов: холодно.
И страна, и место для проведения семинара выбраны удачно. Порадовала дружеская атмосфера мероприятия — отличная компания, очень интересные люди, захватывающая тема семинара, нестандартный формат. К плюсам добавлю, как ни странно, отсутствие Интернета. Питание тоже понравилось, но несколько однообразно.
Хорошая организация и материалы, чёткий ритм и регламент учёбы. Прекрасный презентационный материал и поездки, организованные Василием Ищенко, низкий ему поклон. Вы молодцы! Из пожеланий: хотелось бы больше динамичных практикумов и дискуссий, как в 3-4 дни.
Благодарность
– устроителям за интересное предложение темы и проработку,
– организаторам за провокативность и интересный состав участников,
– всем за терпимость и готовность затратить своё время, поделиться знаниями.
Пожелание — больше времени на неформальное общение за счёт экскурсий.
Раскрыл «замыленные» глаза на проблемные моменты в компании, доволен общением и опытом. Жаль, не успели детально проработать весь материал.
На семинаре я многое получила для себя, познакомилась с интересными людьми, «опылилась», узнала для себя и для компании полезные вещи, которые надо «переварить» и начать внедрять. Ведущие были очень компетентны в данной теме. Отдельно понравилось то, что были видео-материалы, — их разбор многое дал, полезно анализировать действия — со стороны.