Курс для Владельцев: Владелец и Команда (Куба)
Зачем вам стоит съездить?
1. «Сверить часы» с другими собственниками и наметить новые горизонты.
2. Ответить себе, возможно ли лично вам «бросить все, уехать в глушь, в саратов (на маврикий)», и чтобы при этом бизнес ритмично работал.
3. Научиться (и научить!) новым способам смотреть на вещи, которые позволят посмотреть на свое дело взглядом со стороны и сделают прорывные решения возможными.
С кем стоит ехать?
Самому — если вы единственный собственник бизнеса или единственный реальный собственник. С партнерами — если стоит синхронизировать взгляды на будущее своего дела или наметить следующие горизонты.
Куда ехать?
Туда, где можно обеспечить себе работу ума без отвлечений на звонки от сотрудников с просьбой дать им очередные ЦУ. А значит — в другое полушарие. На Кубу!
Мы продолжаем прекрасную традицию путешествий по местам, которые выбирают для нас наши постоянные участники-владельцы бизнесов. В этот раз, наш партнер и друг Серхио Эрнандес пообещал показать нам Кубу, которая недоступна обычным туристам. А значит, будет не просто плодотворная учеба, но и незабываемые впечатления от знакомства со страной!
Программа курса
4 дня по 5 часов бодрой работы, остальное время — для отдыха и факультативов.
День 1. Будущие коллективы
- Внимание к разным типам коллективов и какие они бывают. От Полярной станции и Артека до Газпрома.
- Коллектив как структура людей и одновременно система отношений. Психотипы людей и обязательные роли в коллективе для результативной работы.
- «Учредительные договоры», «конституции» и прочее. Создание корпоративных мифов в компании.
День 2. Проведение изменений в коллективах для достижения ими нужного вам состояния
- Симптомы и причины «зажратости» персонала и особенно управленческой команды.
- Что определяет успех перемен, либо провал начавшихся изменений. Баланс технических, психологических решений.
- Определение ключевых точек воздействия на компанию. Метод швейцарских часов.
- Кто будет проводить изменения? Можно ли делегировать проведение изменений? В каких случаях?
День 3. Динамическая компания
- Основы технологий проектного управления.
- Старт новых проектов (открытие/закрытие направления, внедрение нового решения и прочее).
- Как создать проектный дух в компании.
- Аккуратное использование проектного духа.
- СеСПИР (сетевая система принятия/исполнения решений).
День 4. Компенсация, мотивация и терапия соратников
- Зарплата в управленческой команде.
- «Игры разума» и наши соратники. Практическая психотерапия и психиатрия.
- Лечение болезней ТОР-менеджеров: «я знаю как лучше» — мания величия, мания преследования, черная зависть, и другие.
- Методы лечения: вместе с пациентом, против пациента, рядом с пациентом:
- метод подавления или разрушения (классика);
- метод игнорирования (Нэш, Парабеллум);
- метод забалтывания (метод клапана);
- метод вытеснения (опасен!).
Будем рады, если Вы присоединитесь к сильной работе и активному отдыху!
Если вам интересна данная программа, напишите нам на info@razvitie.su!