Курс для Владельцев: Владелец и Команда (Армения)
«У нас слишком много значения придают усовершенствованным машинам и орудиям, тогда как машины самое последнее дело. Прежде всего стоит хозяин, потому что от него зависит вся система хозяйства и, если система дурна, то никакие машины не помогут… Ни машины, ни симментальский скот, ни работники не могут улучшить наши хозяйства. Его улучшить могут только хозяева».
А. Энгельгардт. «Письма из деревни», 1872 год.
Зачем Вам стоит съездить?
1. «Сверить часы» с другими собственниками и наметить новые горизонты.
2. Ответить себе, возможно ли лично Вам «бросить все, уехать в глушь, в Саратов (на Маврикий)», при этом чтобы бизнес ритмично работал.
3. Научиться (и научить!) новым способам смотреть на вещи, которые позволят посмотреть на свое дело взглядом со стороны и сделают прорывные решения возможными.
Обратите внимание: само сочетание отдыха тела и яркой работы мозга вместе с равными по уровню — вещь потрясающая, мы это даже не рекламируем 🙂
Куда едем? В Армению!
Первое в мире христианское государство, одна из древнейших стран на нашей планете. Живописная, романтичная Армения расположена в северно-восточной части Армянского нагорья между реками Курой и Араксом. В старинных церквях и замках, высокогорных озерах и реках, в величественных скалах, в головокружительных каньонах сокрыты тысячи историй и множество загадок.
Страну можно по праву считать музеем под открытым небом. На ее территории более 4000 памятников архитектуры, большое количество древних храмов и церквей.
С кем стоит ехать?
Самому — если Вы единственный собственник бизнеса или единственный реальный собственник.
С партнерами — если стоит синхронизировать взгляды на будущее своего Дела или наметить следующие горизонты.
Программа курса
4 дня по 5 часов бодрой работы, остальное время для отдыха и факультативов.
День 1. Будущие коллективы
- Внимание к разным типам коллективов и какие они бывают. От Полярной станции и Артека до Газпрома. Какой тип коллектива нужен Вашему бизнесу.
- Коллектив как структура людей и одновременно система отношений. Психотипы людей и обязательные роли в коллективе для результативной работы.
- «Учредительные договоры», «конституции» и прочее. Создание корпоративных мифов в компании.
День 2. Проведение изменений в коллективах для достижения ими нужного вам состояния
- Симптомы и причины «зажратости» и «хронической усталости» персонала и особенно управленческой команды.
- Что определяет успех перемен, либо провал начавшихся изменений. Баланс технических и психологических решений Собственника.
- Определение ключевых точек воздействия на компанию.
- Проведение преобразований ограниченными ресурсами.
- Кто будет проводить изменения? Какую часть делегировать и как контролировать делегирование.
День 3. Экономическое мышление
- Экономическое мышление сотрудников: что это такое, его место в организации работы компании. Тест на экономическое мышление.
- Предметный состав экономического мышления: мышление активами, мышление процессами, мышление проектами. Мышление возможностями и рисками.
- «Акцентуации» экономического мышления под тип бизнеса и конъюнктуру рынков. Какой профиль мышления нужен вашей управленческой команде.
- Как «натаскать» управленческую команду на эффективный стиль мышления.
- Выработка привычки учиться и привычки меняться у ТОПов и сотрудников.
День 4. Компенсация, мотивация и терапия соратников
- «Игры разума» и наши соратники. Практическая психотерапия и психиатрия.
- «Болезни» ТОП-менеджеров: диагностика, методы лечения: вместе с «пациентом», против «пациента», рядом с «пациентом».
- Ключевые показатели эффективности топ-менеджера и команды в целом.
- Зарплата и другие мотиваторы и компенсаторы в управленческой команде.
- Структура и график поощрений, наказаний и «управленческого общения».
Будем рады, если Вы присоединитесь к сильной работе и активному отдыху!
Если вам интересна данная программа, напишите нам на info@razvitie.su!