Как объективно оценивать кандидатов и действующих сотрудников, снижая зависимость от субъективных интервью и решений руководителей. Участники разберут современные технологии быстрого подбора персонала, формирование профессиональных и мотивационных профилей, а также правильный статус и функционал HR-службы. Отдельный блок посвящён удержанию ценных сотрудников с помощью рейтингования, экономической мотивации, социальных инструментов и отложенных выплат.